RECRUTEMENT – TESTS & PROFILS
Pour recruter les meilleurs candidats, ou faire évoluer vos collaborateurs, vous trouverez ici une liste non exhaustive de tests, questionnaires et profils que nous utilisons. Nous pouvons également les mettre à votre disposition à des conditions avantageuses si vous pratiquez le recrutement vous-même et que voulez vérifier certains points concernant les compétences, le comportement ou la personnalité de certains candidats.
Le plus : pour des recrutements à l’Export, la plupart de ces tests sont disponibles en plusieurs langues.
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Personnalités et attitudes
✔︎ Le test BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture. Il s’appuie sur le modèle psychologique des Big Five, scientifiquement reconnu dans le monde entier.
✔︎ Le test Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement et les motivations d’un individu dans son évolution professionnelle. Il évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, et propose une adéquation du profil avec 36 compétences et 138 métiers en utilisant la Talent Map.
✔︎ Le test ETIX est un outil d’évaluation moderne qui permet d’estimer le risque de comportements contre-productifs au travail. Il mesure 6 comportements contre-productifs importants dans l’environnement de travail actuel, tels que la discrimination, le harcèlement et le mensonge.
✔︎ Le test Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail. Il vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.
✔︎ Le test Profil Comportemental DISC permet de mieux connaitre ses propres comportements dominants et d’identifier ceux de ses interlocuteurs afin de communiquer de manière plus efficace en toute situation professionnelle ou personnelle.
Intérêts et motivations
✔︎ Le test IMMERSION modernise l’évaluation des intérêts professionnels en intégrant la dimension ludique du serious game par la scénarisation du questionnaire, tout en conservant ses qualités psychométriques. Centré sur les attentes de l’utilisateur, il reproduit des situations spécifiques que les individus sont susceptibles de rencontrer dans l’entreprise.
✔︎ Le test de Motivation est un outil d’évaluation spécialement conçu pour comprendre quels sont les « moteurs » qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement.
✔︎ Le test Inventaire des Intérêts Professionnels-R est un outil complet qui offre des informations riches sur les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant mieux lui convenir. Il identifie 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et positionne la personne par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers.
✔︎ Le test Atout Orientation est un outil d’aide à l’orientation pensé pour les jeunes de 14-17 ans. Basé sur le modèle RIASEC, c’est un outil simple et très apprécié par les jeunes. Le rapport facile suggère des filières d’études et des métiers correspondant à la personnalité et aux intérêts du jeune.
✔︎ Le test de motivation PRISM est un outil d’évaluation spécialement conçu pour comprendre quels sont les « moteurs » qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement. Il établit une hiérarchisation des leviers de motivation d’une personne tout en indiquant son degré de satisfaction sur chacun d’eux.
APTITUDES COMMERCIALES
✔︎ Le test Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. C’est actuellement le seul test sur le marché à analyser toutes les dimensions liées à la vente : prospection, acquisition, finalisation de la vente et fidélisation du client.
✔︎ Le test Profil Comportemental DISC Vente permet de mieux connaitre ses propres comportements dominants et d’identifier ceux de ses interlocuteurs afin de communiquer de manière plus efficace et donc de vendre mieux.
✔︎ Le test Indicateur de stratégie de Vente permet de comparer dans différentes situations commerciales le candidat ou collaborateur aux « as de la vente » et compare ses choix stratégiques à ce qu’il conviendrait de faire.
MANAGEMENT
✔︎ Le test CTPI-R est un outil d’aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
✔︎ Le test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d’entreprise. Ce test à un porteur de projet de se situer dans sa démarche et d’identifier des axes d’amélioration.
✔︎ Le test Profil Comportemental DISC Manager permet de mieux connaitre ses propres comportements dominants et d’identifier ceux de ses interlocuteurs afin de communiquer de manière plus efficace et donc de mieux manager.
RAISONNEMENT ET PENSÉE CRITIQUE
✔︎ Le test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour se surpasser dans un environnement professionnel : la communication verbale, la planification, l’organisation, le calcul et l’anticipation des résultats. Il s’appuie sur des mises en situation proches de l’environnement professionnel et mesure 4 aptitudes spécifiques : évaluation des arguments, analyse critique, raisonnement déductif et raisonnement inductif.
✔︎ Le test de Raisonnement-R20′ évalue les capacités cognitives requises pour se surpasser dans un environnement professionnel : la communication verbale, la planification, l’organisation, le calcul et l’anticipation des résultats.
INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
& GESTION DU STRESS
Le test d’Intelligence Émotionnelle-R vous fournit une mesure fiable des capacités émotivo-relationnelles d’une personne en évaluant 12 facteurs spécifiques de l’intelligence émotionnelle.
✔︎ Le test Profil e-Stress vous aide à améliorer le bien-être de vos collaborateurs dans votre structure grâce à un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail.
✔︎ EMOTION est notre tout dernier test d’Intelligence Émotionnelle. Ce test mesure 15 facteurs spécifiques et donne un score fiable des compétences inter et intra-personnelles d’un individu.
LANGUES ET COMMUNICATION
✔︎ Le test de Français vous permet d’évaluer le niveau de français écrit de vos candidats et collaborateurs, francophones ou non-francophones. Ce test permet de mesurer leurs connaissances en 3 domaines : orthographe, grammaire et vocabulaire.
✔︎ Business English Test évalue le niveau en anglais professionnel de vos candidats en compréhension écrite, vocabulaire et grammaire. Il vous permet d’avoir une évaluation objective de leur aptitude à comprendre et faire passer un message professionnel en anglais.
✔︎ Le General Knowledge Test – Corporate est un questionnaire en anglais permettant d’identifier et d’apprécier le niveau de culture générale d’un candidat selon 5 grandes thématiques : Relations Internationales, Finances et Monde des Affaires, Science et Environnement, Média et Information, et Connaissances Interculturelles.
✔︎ Le test d’Allemand évalue le niveau en allemand professionnel de vos candidats en compréhension écrite, vocabulaire et grammaire. Il vous permet d’avoir une évaluation objective de leur aptitude à comprendre et faire passer un message professionnel en allemand.
✔︎ Le test de Communication-R établit un diagnostic des compétences et des modes privilégiés de communication d’un candidat ou d’un salarié, ainsi que son profil de communication.
✔︎ Le test de Culture Générale est un questionnaire actualisé permettant d’identifier et d’apprécier le niveau de culture générale d’un candidat selon 6 grandes thématiques : Économie, Histoire et Politique, Arts et Culture, Actualité, Géographie et Civilisation, et Langue Française.
INFORMATIQUE ET TECHNIQUE
✔︎ Les tests Aide à la Décision se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats dans le domaine de l’informatique décisionnelle.
✔︎ Les tests Analyse, Architecture & Conception des Systèmes se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats dans le domaine des architectures logicielles.
✔︎ Les tests Applications Mobiles se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats sur iOS, Android et Windows 8.
✔︎ Les tests Bases de données se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats sur les plus importants systèmes de persistance des données et les techniques de représentation de l’information.
✔︎ Les tests Conception et Développement Web se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats sur le web design et le développement.
✔︎ Les tests e-Marketing se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats sur le référencement naturel (SEO).
✔︎ Les tests Outils de Bureautique se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats en MS Office.
✔︎ Les tests Sécurité IT se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats sur la sécurité des systèmes d’information et des développements logiciels.
✔︎ Les tests Systèmes d’Exploitation se présentent sous forme de QCM. Plusieurs réponses sont parfois possibles. Ces tests vous permettent d’évaluer le niveau de connaissance et les compétences IT de vos candidats sur de multiples sujets liés aux systèmes, à la production et à l’exploitation informatique.